Mobbing am Arbeitsplatz: Was tun?

Niemand sollte sich an seinem Arbeitsplatz eingeschüchtert, schikaniert oder belästigt fühlen müssen. Leider ist dies für viele Menschen eine Realität, mit der sie täglich konfrontiert sind, und das kann ernsthafte physische und psychische Auswirkungen haben. Mobbing äußert sich nicht immer in Form von Beleidigungen – es kann auch Manipulation, Einschüchterungstaktiken, den Ausschluss einer Person von Teamaufgaben und Tratsch beinhalten.

Als Arbeitgeber:in oder Arbeitnehmerkolleg:in müssen Sie sich über Mobbing im Klaren sein, denn gemeinsam sind wir dafür verantwortlich, ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Belästigungen ist. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über Mobbing am Arbeitsplatz und wie Sie diese Probleme in Ihrem Unternehmen einfacher bekämpfen können.

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing am Arbeitsplatz ist eine Form von Missbrauch, die in Gestalt von körperlicher oder verbaler Aggression erfolgen kann. Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz können schwere psychische Schäden davontragen. Sie fühlen sich nicht respektiert und sind in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt.

Sehen Sie deswegen genauer hin, wenn Mitarbeiter:innen sich auffällig oft krankschreiben lassen und versuchen Sie, der Sache auf den Grund zu gehen. Schikanierungen durch Kolleg:innen sind schwer zu ertragen. Wenn das Mobbing durch Vorgesetzte oder den Chef passiert, ist dies jedoch umso komplizierter, da Betroffene es häufig aus Angst vor möglichen Konsequenzen nicht wagen, sich zu melden.

Verschiedene Arten von Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz bezeichnet jedes Verhalten, das eine Person bedroht, demütigt oder untergräbt. Es kann subtil oder direkt, absichtlich oder unabsichtlich sein und besteht aus Handlungen wie Ausgrenzung, Belästigung, Kritik und der Verbreitung von Klatsch und Tratsch. Mobbing am Arbeitsplatz wirkt sich sowohl auf den Mobber selbst als auch auf die Zielperson aus und hat im schlimmsten Fall langfristige Auswirkungen wie Depressionen, Angstzustände und Traumata.

Die Rolle von Personalabteilung und Betriebsrat bei Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz hat tiefgreifende und nachhaltige Auswirkungen auf die Produktivität und die Arbeitsmoral. Die ständige Auseinandersetzung mit den Angriffen derer, von denen das Mobbing ausgeht, sowie den negativen Emotionen schadet der Konzentrationsfähigkeit, der Kreativität und dem Mut, sich einzubringen und die eigene Meinung zu äußern.

Wie Sie Mobbing erkennen und wie Sie als Zeuge reagieren

Mobbing kann, wie wir bereits gesehen haben, viele Formen annehmen, darunter körperliche Gewalt, Beschimpfungen und die Verbreitung von Gerüchten. Unabhängig von der Form des Mobbings ist es wichtig, sich der Situation bewusst zu sein und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, wenn Sie Zeuge von Mobbing geworden sind.

Ganz wichtig: Die erste Reaktion muss darin bestehen, die Auseinandersetzung zu beenden und direkt einzugreifen, wenn Ihre Sicherheit nicht gefährdet ist. Wenn das nicht möglich ist, melden Sie den Vorfall einer Autoritätsperson, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat.

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